Miért fontos az alapos szerződésellenőrzés?A legtöbbünkben már tudatosult, hogy aláírás előtt mindig el kell olvasnunk a dokumentumokat – de vajon tényleg így teszünk minden esetben? Bár az internetes vásárláskor gyakran átsiklunk az általános szerződési feltételeken, a munkaviszonyra vonatkozó papírokat, különösen munkáltatói pozícióban, mindig gondosan átnézzük. Az alábbiakban két olyan friss bírósági döntést mutatunk be, melyek jól szemléltetik, hogy a megfelelő körültekintés elmulasztása milyen súlyos következményekkel járhat.
Az első eset: a figyelmetlenség drága lehet
Az első esetben a munkáltató közös megegyezéssel kívánt megszüntetni egy munkaviszonyt, és ajánlatot tett a munkavállalónak, miszerint 5500 eurót fizet, ha a munkaviszonyt közösen lezárják. A munkavállaló keveselte az összeget, és kérte, hogy a munkáltató küldje el neki írásban a megállapodás tervezetét. A munkáltató eleget tett kérésének, és másnap kétnyelvű tervezetet küldött. Azonban a munkavállaló az ajánlott összeget 5500 euróról 25 500 euróra módosította, és ezt kiemelve, félkövér betűvel jelezte. Az aláírt dokumentumot visszaküldte a munkáltatónak.
A munkáltató, elmulasztotta a szerződésellenőrzés elvégzését, aláírta azt, és az új összeggel megegyező megállapodást érvényesnek tekintette. Később a munkáltató próbálta érvényteleníteni a megállapodást megtévesztésre hivatkozva, ám a bíróság elutasította keresetét, és hangsúlyozta, hogy a munkáltatónak tisztában kellett volna lennie a módosítással, mivel az aláírás előtt meg kellett volna olvasnia a dokumentumot.
A második eset: adminisztrációs hiba vagy ajándék?
A második esetben egy adminisztrációs hiba miatt a munkáltató közel 1,3 millió forintot „ajándékozott” egy volt munkavállalónak a szerződésellenőrzés elmaradása miatt. A személyzeti vezető hasonló munkaviszony megszüntetési megállapodást használt mintaként, azonban az abban szereplő összeg tévesen maradt benne a dokumentumban, és a munkavállaló aláírta azt. Amikor a munkavállaló később követelte a tévesen feltüntetett összeget, a munkáltató hivatkozott az adminisztrációs hibára és megpróbálta nem kifizetni az összeget.
Az ügy végül bíróság elé került, és a Kúria kötelezte a munkáltatót az összeg kifizetésére. A másodfokú bíróság is hangsúlyozta, hogy nem hivatkozhat megtévesztésre az a fél, aki aláírás előtt elmulasztja a szerződésellenőrzés elvégzését.
Következtetések
A bírósági döntés meghozatala előtt rendkívül fontos, hogy minden munkáltató és munkavállaló tisztában legyen a szerződéses kötelezettségek teljesítésével, a szerződésellenőrzés fontosságával. A munkaviszony megszüntetése során a szerződés érvényességének ellenőrzése elengedhetetlen. A munkáltatóknak és a munkavállalóknak egyaránt figyelniük kell a tájékoztatási kötelezettség betartására, és elkerülni a megtévesztés lehetőségét, amely jogi vitákhoz vezethet.
További értékes információkra van szüksége?
Iratkozzon fel hírlevelünkre Ha segítségre van szüksége, lépjen velünk kapcsolatba. Forduljon hozzánk bizalommal kérdéseivel.