Több Munkaviszony Egy Időben: Lehet-e Több Munkahelyen Dolgozni?
A magyar munkajog lehetővé teszi, hogy egy munkavállaló egyszerre több munkaviszonyban is dolgozzon. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló szabadon vállalhat párhuzamos munkaviszonyt, amennyiben ezzel nem sérti jelenlegi munkáltatójának jogos gazdasági érdekeit. A „párhuzamos munkaviszony” tehát nem tiltott, de szabályozott.
Mikor Korlátozhatja a Munkáltató a Többes Munkaviszonyt?
A munkáltató csak abban az esetben korlátozhatja a többes munkaviszonyt, ha annak fennállása sérti a cég érdekeit – például konkurens cégnél történő munkavégzés esetén. Vezető állású munkavállalók esetén a Munka Törvénykönyve kifejezetten tiltja bármilyen további munkavégzésre irányuló jogviszony létesítését, kivéve, ha erről külön megállapodás születik.
A Munkáltató Elvárásai Több Jogviszony Esetén
A munkáltató joggal várja el, hogy a munkavállaló a munkaidő alatt munkavégzésre alkalmas állapotban jelenjen meg, és teljesítse a munkaviszonyból eredő kötelezettségeit. Ez a szabály minden párhuzamos munkaviszony esetén fennáll, tehát a munkavállaló kizárólag annyi jogviszonyt tarthat fenn, amely mellett még képes maradéktalanul megfelelni a kötelezettségeinek.
Jogszabályi Korlátok: Munkaidő, Szabadság, Táppénz
Fontos, hogy minden munkaviszony önálló jogviszonynak minősül. Ennek megfelelően a napi és heti munkaidő, szabadság, pihenőidő és táppénz tekintetében minden munkáltató külön-külön köteles betartani a Munka Törvénykönyve rendelkezéseit.
A Második Munkahely Hatása a Munkabérre
A munkabért minden munkaviszonyban külön kell meghatározni, és egyik sem lehet alacsonyabb a minimálbérnél, illetve garantált bérminimumnál. Akkor sem, ha a munkavállaló másik állásából kiegészítő jövedelmet szerez.
Párhuzamos Feladatellátás és Kockázatok
A munkáltatónak figyelemmel kell lennie arra, hogy a munkavállaló ne lásson el egyszerre több jogviszonyból eredő feladatokat ugyanabban az időintervallumban. Ha ez mégis indokolt, célszerű több munkáltató által létesített közös munkaviszonyt kialakítani.
Tájékoztatási Kötelezettség Másik Munkaviszonyról
A Munka Törvénykönyve általános együttműködési kötelezettséget ír elő a felek között, amely alapján a munkavállaló köteles tájékoztatni munkáltatóját a párhuzamos munkaviszony létesítéséről. Ez szükséges ahhoz is, hogy a munkáltató meg tudja ítélni az egészséget nem veszélyeztető munkakörnyezet biztosításához szükséges feltételeket.
—
Ügyvédi Szolgáltatásunk
A Katona és Társai Ügyvédi Társulás munkajogi szakértőként vállalja cégek számára belső szabályzatok, foglalkoztatási szerződésminták és munkavállalói tájékoztatók elkészítését, beleértve a többes munkaviszony kezelését is. Segítünk a munkáltatói érdekek és a jogszabályi megfelelés egyensúlyának kialakításában.
Dr. Katona Géza, LL.M. ügyvéd (Rechtsanwalt / attorney at law)
___________________________________
Katona és Társai Ügyvédi Társulás
(Katona & Partner Rechtsanwaltssozietät / Attorneys’ Association)
H-106 Budapest, Tündérfürt utca 4.
Tel.: +36 1 225 25 30
Mobil: + 36 70 344 0388
Fax: +36 1 700 27 57