A Gazdasági Versenyhivatal (GVH) és az influenszer marketing
A növekvő influenszer marketing aktivitás és a piacra lépő új influenszerek, illetve a velük együttműködő vállalkozások megfelelő tájékoztatása érdekében a Gazdasági Versenyhivatal (GVH) egységes szerkezetbe foglalt tájékoztatója konkrét példákon keresztül magyarázza el a reklámozás szabályait és az utóbbi időszak versenyhivatali döntéseit. A dokumentum célja a közvetítő- és reklámügynökségek, valamint a reklámozó vállalkozások tájékoztatása is. Az […]
A bizalmi vagyonkezelés ingatlanjövedelme utáni adózási hátrány elkerülése
A bizalmi vagyonkezelés mára a családok vagyonkezelésének egyik legnépszerűbb eszközévé vált, köszönhetően vagyonvédelmi funkcióinak és kedvező adózási környezetének. Azonban nem mindegy, hogy a vagyonrendelő milyen eszközöket helyez el a bizalmi vagyonkezelésben, mivel egy rossz döntés könnyen alááshatja a vagyonkezelés kedvező adójogi megítélését. A bizalmi vagyonkezelés számos funkcióval rendelkezik. Egyrészt képes arra, hogy a család vagy […]
ESG: Három betű, amelyre minden magyar cégnek figyelnie kell
A GDPR és a bejelentő-védelmi (whistleblowing) szabályok után újabb uniós direktíva érkezik, amely előbb vagy utóbb valószínűleg minden, az Európai Unióban működő vállalat tevékenységét befolyásolni fogja. Az ESG (Environmental, Social, Governance) egyre nagyobb figyelmet kap a befektetői körökben, és az angol kifejezés a környezeti, társadalmi és vállalatirányítási szempontokat érinti. Az ESG célja, hogy a vállalatok […]
Felelős-e a vezető tisztségviselő a cégre kiszabott bírságért?
A versenyszabályok megsértése (például a kartellezés, azaz a versenytársakkal való összebeszélés, megállapodás) esetén a bírság összege elérheti a vállalkozás egész cégcsoportja árbevételének 10%-át is, mely milliárdos tétel is lehet. Kérdés, hogy az ügyvezetőtől követelhető-e a vállalkozásra kiszabott bírság megtérítése? 2010 júniusában az Európai Bizottság kartellezésért 71,5 millió euró bírságot szabott ki a különböző kerámiákat gyártó, […]
Januártól átalakul a fogyasztói adásvételi szerződésekre irányadó hazai jótállási szabályozás
Európai Uniós irányelvek átültetése miatt 2022. január elsejével drasztikusan átalakul a fogyasztói adásvételi szerződésekre irányadó hazai szabályozás, ami minden vállalkozást, amelynek közvetlenül, vagy közvetetten „köze” van a fogyasztókhoz, érint. Érdemes elkezdeni a felkészülést, és nem csak a fogyasztóval közvetlenül szerződő, eladó fél, vagyis a kiskereskedői pozícióban lévő forgalmazóknak, de a gyártóknak is, mert jövő év […]
Amire érdemes figyelni egy építkezés esetén
Egy ingatlan értékének meghatározásakor sokféle tényezőt kell mérlegelnünk. Sok egyéb mellett nem lehet figyelmen kívül hagyni az olyan adottságokat sem, mint az ingatlanból nyíló kilátás (a panoráma) vagy a helyiségek természetes megvilágítása. Világos tehát, hogy az ablakunkból elénk táruló balatoni naplemente sokat dob az ingatlanon, viszont sokszor nem egyértelmű, hogy cserébe mire is kell figyelnünk […]
Az öt legfontosabb kérdés a bizalmi vagyonkezelésről
A bizalmi vagyonkezelés, ezt a hazánkban újdonságnak számító jogintézményt, számos tévhit övezi. Az érdeklődő vállalkozók jellemzően hallották, hogy ez a jogintézmény számos előnyt tartogat a számukra, de a legtöbbüknek mégis az az első kérdése, hogy: „Nekem érdemes a bizalmi vagyonkezelést választanom?” Erre csak akkor tudunk megfelelő választ adni, ha előtte további kérdéseket teszünk fel magunknak. […]
Elkérheti-e a munkáltató a dolgozó védettségi igazolványát? – Szakértői dilemmák és válaszok a NAIH iránymuttása alapján
A munkáltatók számára egyre sürgetőbb kérdés, hogy megkérdezhetik-e a munkavállalóktól, hogy beoltották-e őket, megtehetik-e, hogy csak a beoltott alkalmazottakat engedik vissza az irodába, vagy biztosíthatnak-e extra fizetett szabadnapokat azoknak, akik rendelkeznek védettségi igazolvánnyal. Bár az adatvédelmi hatóság kiadott egy iránymutatást a témában, a legtöbb kérdésre továbbra sem egyértelmű a válasz. A szabályozás szerint a különböző […]
Egy munkavállaló több munkaviszonyban
Többen kerülhetnek olyan helyzetbe, hogy a már meglévő munkájuk mellett újabb munkát vállalnak. Vállalhat-e a munkavállaló párhuzamosan több munkaviszonyt? Nincs olyan jogszabályi rendelkezés, amely tiltaná, hogy egy munkavállaló egyszerre több munkáltatónál is munkát vállaljon. Azaz, ha a munkavállaló úgy dönt, hogy másik munkaviszony keretében is szeretne dolgozni, a munkáltatója alapos ok nélkül ezt nem akadályozhatja […]
Változik az ügyvezetők felelőssége
Az ügyvezetői felelősség szabályaiban tavaly jelentős változás történt a Csődtörvényben, amit a koronavírus okozta gazdasági krízis szinte teljesen háttérbe szorított. Amennyiben a bíróság megállapítja a felszámolási eljárás alatt, hogy egy társaság korábbi vezetője a fizetésképtelenséggel fenyegető helyzetben nem a hitelezők érdekeinek figyelembe vételével járt el, akkor személyes vagyonával felel. Korábban a felelősségmegállapítás után 90 nap állt […]