Arbeitsrechtliche Beratung

Unsere Kanzlei mit Sitz in Budapest vertritt seit 1995 Arbeitnehmer und Arbeitgeber in allen Bereichen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Gerne beraten wir Sie auch in arbeitsrechtlichen Fragen in unserer Niederlassung in Nürnberg.

Unsere arbeitsrechtliche Beratung umfasst im Wesentlichen folgende Themen:

Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen

Erstellung und Überprüfung von Arbeitgeberregelungen

Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Kündigungsfrist, Maßnahmen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kündigungsschutz

Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragen im Zusammenhang mit der Rechtsnachfolge von Unternehmen (Umwandlung, Verschmelzung, Spaltung) sowie bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ohne Rechtsnachfolger

Bedingungen für die inländische Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer

Erteilung einer Arbeitserlaubnis für ausländische Arbeitnehmer im Inland

Löhne und Gehälter, Arbeitgeberleistungen und damit verbundene Rechtsstreitigkeiten

gemeinsame Vereinbarungen und Abfindungen

Wettbewerbsverbote und -vereinbarungen

Disziplinarverfahren, Anfechtung von Disziplinarentscheidungen

Belästigung am Arbeitsplatz, Mobbing

Beratung von Führungskräften, Interessenkonflikt- und Vertraulichkeitsvereinbarungen, Erklärungen

im Zusammenhang mit Tarifverträgen oder Rechtsstreitigkeiten mit Betriebsrat oder Gewerkschaft

Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung

Gruppenentlassungen

Einhaltung der Arbeitsschutzbestimmungen, Prüfung durch die Gewerbeaufsichtsbehörde

arbeitsbezogene Arbeitgeber- und Arbeitnehmersteuern, Beiträge und öffentliche Abgaben

Arbeitslosengeld, Arbeitslosengeld, Bedingungen

Für unsere Kanzlei ist die Vermeidung potentieller Rechtsstreitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis ein vorrangiges Anliegen und dementsprechend erachten wir es als selbstverständlich, unsere Mandanten bereits im Vorfeld entsprechend zu informieren.

Selbstverständlich vertreten wir unsere Mandanten sowohl in gerichtlichen als auch in außergerichtlichen Arbeitsrechtsstreitigkeiten.

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