Jogi hírek és szakértői tanácsok egy helyen

Vámok és Import ÁFA  1. Általános Bevezetés Az Európai Unióban a vámok és az ÁFA az egyik legfontosabb eszközök a gazdasági integráció fenntartásában és az uniós piac védelmében. A vámok alapvető célja az EU piacán kívüli versenytársak árui ellen védelmet nyújtani, míg az ÁFA, mint forgalmi adó, minden termékre és

A magyar jog alapján a vezető tisztségviselők felelőssége kérdését az határozza meg, hogy munkaviszonyban vagy megbízási jogviszonyban foglalkoztatják őt a vállalkozásnál.  Munkaviszony Munkaviszony esetén az ügyvezető „vezető állású munkavállalónak” minősül. A Munka Törvénykönyve szerint az ügyvezető teljes mértékben felelős a szándékosan vagy gondatlanul okozott károkért. Nincs felelősség a kárért, ha

Egy ingatlan értékét nemcsak a fekvés, alapterület vagy a műszaki állapot határozza meg. Az olyan adottságok, mint a kilátás / panorámajog, a természetes fényviszonyok vagy az intimitás szintje, szintén kulcsszerepet játszanak. A panorámás balatoni kilátás többletértéket képviselhet, de kevesen gondolnak arra, milyen jogi kockázatokat rejthet egy új építkezés a szomszédos

A bizalmi vagyonkezelés (trust típusú vagyonkezelés) hazánkban még viszonylag új jogintézmény, amelyhez számos tévhit kapcsolódik. Sokan hallottak már róla, főként annak adóoptimalizálási és vagyonvédelmi előnyei kapcsán, mégis a legtöbbször az első kérdés így hangzik:  „Nekem érdemes a bizalmi vagyonkezelést választanom?”  A válasz nem mindig egyértelmű – de segíthet, ha végiggondolunk

Több Munkaviszony Egy Időben: Lehet-e Több Munkahelyen Dolgozni? A magyar munkajog lehetővé teszi, hogy egy munkavállaló egyszerre több munkaviszonyban is dolgozzon. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló szabadon vállalhat párhuzamos munkaviszonyt, amennyiben ezzel nem sérti jelenlegi munkáltatójának jogos gazdasági érdekeit. A „párhuzamos munkaviszony” tehát nem tiltott, de szabályozott. Mikor Korlátozhatja

Ügyvezetők felelőssége – új időszámítás kezdődött A 2023-as jogszabály-módosítások jelentősen átalakították az ügyvezetők felelősségére vonatkozó szabályokat a fizetésképtelenséggel fenyegető helyzetek esetén. A változások célja, hogy hatékonyabban lehessen fellépni azokkal a cégvezetőkkel szemben, akik elmulasztják a hitelezői érdekek figyelembevételét. A Csődtörvény szigorításai alapján ma már nem csupán erkölcsi, hanem anyagi felelősséget

A home office és hibrid munkavégzés egyre inkább a munka világának szerves részévé válik. A koronavírus járvány hatására számos vállalat alkalmazkodott az új munkavégzési formákhoz, és sok esetben ezek a munkavégzési modellek hosszú távon is megmaradtak. Az új munkarendek jogi vonatkozásai kiemelt figyelmet érdemelnek, és célunk, hogy segítsük Önöket a

A mesterséges intelligencia (MI) és a közösségi média rohamos fejlődése új kihívásokat jelent a munkajog területén. A technológiai újítások egyre inkább átalakítják a munka világát, és ezek az eszközök nemcsak a munkavégzés hatékonyságát növelik, hanem új jogi és etikai kérdéseket is felvetnek. A mesterséges intelligencia és a közösségi média használatának

A közösségi média használata a munkahelyeken egyre nagyobb figyelmet kap, hiszen mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára fontos lehet a munkahelyi hírnév védelme. A közösségi média hatása a munkahelyi kultúrára és a munkavállalók magatartására számos jogi kérdést vet fel, amelyek különös figyelmet igényelnek. A munkáltatók jogi szempontból jogosultak arra,