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Bei der Bewertung einer Immobilie spielen viele Faktoren eine Rolle. Nicht zu unterschätzen sind dabei Elemente wie eine schöne Aussicht / Panoramarecht oder natürliche Belichtung der Räume. Klar ist: Ein Sonnenuntergang über dem Balaton aus dem Wohnzimmerfenster steigert den Immobilienwert deutlich. Doch worauf müssen Bauherren achten, damit sie nicht mit

Die treuhänderische Vermögensverwaltung in Ungarn (*bizalmi vagyonkezelés*) ist ein in Ungarn noch relativ neues Rechtsinstrument, das jedoch zunehmend an Bedeutung gewinnt. Unternehmer hören oft von den vielfältigen Vorteilen dieser Struktur – sei es im Hinblick auf Steueroptimierung, Vermögensschutz oder Nachlassplanung –, stellen sich aber zu Beginn meist dieselbe zentrale Frage: 

Mehrere Arbeitsverhältnisse gleichzeitig: Darf ein Arbeitnehmer bei mehreren Arbeitgebern tätig sein? Das ungarische Arbeitsrecht erlaubt es Arbeitnehmern, mehrere Arbeitsverhältnisse gleichzeitig zu führen. Das bedeutet, dass ein Arbeitnehmer ein paralleles Arbeitsverhältnis aufnehmen kann, solange dies nicht die berechtigten wirtschaftlichen Interessen des aktuellen Arbeitgebers verletzt. Das „parallele Arbeitsverhältnis“ ist daher nicht verboten,

Geschäftsführerhaftung – ein neues Zeitalter hat begonnen Die Gesetzesänderungen im Jahr 2023 haben die Haftung von Geschäftsführern in Situationen drohender Zahlungsunfähigkeit erheblich neu geregelt. Ziel der Änderungen ist es, wirksamer gegen solche Unternehmensleiter vorzugehen, die die Interessen der Gläubiger außer Acht lassen. Aufgrund der verschärften Bestimmungen des ungarischen Insolvenzgesetzes (Csődtörvény)

Home Office und Hybridarbeit gewinnen zunehmend an Bedeutung in der Arbeitswelt. Durch die Corona-Pandemie mussten viele Unternehmen schnell auf neue Arbeitsmodelle umschwenken, und in vielen Fällen sind diese Arbeitsweisen zu langfristigen Lösungen geworden. Die rechtlichen Aspekte dieser neuen Arbeitsformen verdienen besondere Aufmerksamkeit. Ziel dieses Artikels ist es, Ihnen zu helfen,

Die rasante Entwicklung von Künstlicher Intelligenz (KI) und sozialen Medien stellt das Arbeitsrecht vor neue Herausforderungen. Technologische Innovationen verändern zunehmend die Arbeitswelt. Diese Werkzeuge erhöhen nicht nur die Effizienz der Arbeitsausführung, sondern werfen auch neue rechtliche und ethische Fragestellungen auf. Die Auswirkungen der Nutzung von KI und sozialen Medien auf

Die Nutzung von sozialen Medien am Arbeitsplatz erhält zunehmend Aufmerksamkeit, da sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber der Schutz des Unternehmensrufs von Bedeutung ist. Die Auswirkungen der sozialen Medien auf die Arbeitskultur und das Verhalten von Arbeitnehmern werfen viele rechtliche Fragen auf, die besondere Beachtung erfordern. Arbeitgeber haben das

Das Thema Diskriminierung am Arbeitsplatz ist zunehmend von Bedeutung, insbesondere im Hinblick auf rechtliche Ansätze im Zusammenhang mit Geschlechts-, Alters- oder ethnischer Diskriminierung. Arbeitgeber haben nicht nur eine rechtliche Verantwortung zur Verhinderung von Diskriminierung, sondern müssen auch aktiv gegen diese vorgehen, um ein gleichberechtigtes und faires Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Arbeitsplatzdiskriminierung,

Die hybriden Arbeitsweise, die eine Kombination von Büroarbeit und Homeoffice darstellt, hat sich in den letzten Jahren insbesondere aufgrund der Auswirkungen der COVID-19-Pandemie immer weiter verbreitet. Diese Arbeitsweise bietet viele Vorteile, stellt jedoch auch neue rechtliche Fragen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Die rechtliche Regelung der hybriden Arbeitsweise